Hier finden Sie unsere offenen Angebote zum digitalem Assessment, die sich auf die Themen Führung, Persönlichkeit oder Leistung fokussieren.
Dabei setzen wir das bewährte Hogrefe Testsystem und dessen qualitativ hochwertige Verfahren renommierter Autoren ein. Bitte beachten Sie auch unsere Hinweise zum Ablauf eines digitalen Assessments!
Angebot: Digitales Assessment »Führung«
Führungkräfte und Manager haben in jeder Organisation eine zentrale Position: Die Art und Weise wie sie Mitarbeiter führen, wie sie Denken und mit ihren Emotionen umgehen und wie sie Entscheidungen treffen hat großen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens und eines Teams – und auch auf sie selbst.
Beim digitalem Assessment »Führung« werden abhängig von Ihrer Fragestellung und der Zielgruppe (z.B. Personen mit oder ohne Führungserfahrung) unterschiedliche Merkmale von Führung erfasst:
Zum Beispiel soziale Merkmale wie die Führungs- und Leistungsmotivation, die Art des Führungsstils und der Kommunikation, gesundheitsförderliche Führung oder auch schädliche Neigungen (so genannte »Dunkle Triade der Persönlichkeit«). Weiter misst ein digitales Assessment bestimmte Ausprägungen in führungsrelevanten Persönlichkeitsfaktoren wie Emotionale Stabilität oder Extraversion sowie in kognitiven Fähigkeiten objektiv, zuverlässig und valide.
Gerne beraten wir Sie zum digitalem Assessment der Führungs- und Managementkomptenzen und wählen abhängig von Ihrer Fragestellung ein passendes Verfahren aus dem Hogrefe Testsystem aus. Anschließend erfolgt dessen Vorbereitung, Durchführung und Auswertung sowie die Interpretation und Rückmeldung der Ergebnisse an Sie und optional jeden Teilnehmer.
Angebot: Digitales Assessment »Persönlichkeit«
Persönlichkeitsmerkmale im Beruf gewinnen an Bedeutung, je mehr sich situative Bedingungen lockern: Wer z.B. ohne Chef im Home Office mit mehr Ablenkung sitzt, benötigt ein hohes Maß an Selbstdisziplin. Und auch innerhalb einer Organisation helfen je nach Anforderungen bestimmte Persönlichkeitsausprägungen, seine arbeitsbezogenen Ziele zu erreichen.
Zum Beispiel: Höhere Extraversionwerte haben sich z.B. in Vertriebs- und Führungspositionen als erfolgreich erwiesen. Und während Piloten emotional sehr stabil sein müssen, helfen Trainern und serviceorientierte Berufe sensiblere Ausprägungen dieser dabei, die Bedürfnisse und Gefühle ihrer Teilnehmer und Klienten zu erkennen. Auch die Offenheit für Erfahrungen und das Ausmaß der Verträglichkeit einer Person hängen mit dem Erfolg in bestimmten Berufen zusammen. Und eine höhere Gewissenhaftigkeit ist leistungsorientierten Gesellschaften an vielen Arbeitsplätzen notwendig.
Das digitalen Assessment »Persönlichkeit« misst solche breiten berufbezogenen Persönlichkeitseigenschaften sowie spezielle Persönlichkeitsfaktoren, wie die Belastbarkeit, soziale Kompetenzen, die Leistungsmotivation, die Verkaufskompetenz und Kundenorientierung oder auch die Neigung zu kontraproduktivem Verhalten am Arbeitsplatz (Integrität).
Gerne beraten wir Sie zum digitales Assessment der Persönlichkeit und wählen abhängig von Ihrer Fragestellung ein passendes Verfahren aus dem Hogrefe Testsystem aus. Anschließend erfolgt dessen Vorbereitung, Durchführung und Auswertung sowie die Interpretation und Rückmeldung der Ergebnisse an Sie und optional jeden Teilnehmer.
Angebot: Digitales Assessment »Leistung«
Die Leistung eines Menschen, seine Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft, sind in unserer leistungsorientierten Gesellschaft das Fundament unseres Wohlstands – Und sie trägt dazu maßgeblich bei, dass weniger und nicht leistungsfähige Menschen wie Kinder, Alte oder körperlich-geistig eingeschränkte Personen vesorgt und an der Gesellschaft teilnehmen können.
Allgemeine kognitive Merkmale wie die Intelligenz oder spezifische Fähigkeiten wie die Konzentrationsfähigkeit sind je nach Beruf und Anforderungen in unterschiedlichen Ausprägungen notwendig. Für den Erfolg von Führungskräfte oder Wissenschaftlern sind das z.B. höhere Ausprägungen in der allgemeinen Intelligenz, während Fluglosten über eine sehr hohe Konzetrationsfähigkeit verfügen müssen.
Je nach Anforderungsprofil und Position unterscheidet sich somit die notwendige Ausprägung in diesen denk- und fähigkeitsbezogenen Merkmalen – was somit im digitalem Assessment »Leistung« breitere oder spezifische Verfahren erfordern.
Gerne beraten wir Sie zum digitalem Assessment der Leistungsfähigkeit und wählen abhängig von Ihrer Fragestellung ein passendes Verfahren aus dem Hogrefe Testsystem aus. Anschließend erfolgt dessen Vorbereitung, Durchführung und Auswertung sowie die Interpretation und Rückmeldung der Ergebnisse an Sie und optional jeden Teilnehmer.
Sie haben eine Frage oder ein Anliegen? Dann schreiben Sie mir eine kurze Nachricht oder rufen Sie mich an. Ich freue mich Sie bei einem anschließenden Videotelefonat oder einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen!
