Digitales Assessment bzw. Online-Assessment unterstützt verschiedene Berufsgruppen bei Ihrer Aufgabe, psychologische Merkmale von Menschen, Gruppen und Organisationen zu messen, zu beurteilen und zu entwickeln.

Digitales Assessment in Wirtschaft und Verwaltung

Bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen in Wirtschaft und Verwaltung (auf die sich diese Website mit ihrem Angebot fokussiert) sind dies: HR-Verantwortliche in Unternehmen, HR-Beratungsunternehmen, Business Coaches und Trainer, Change-Manager und Organisationsentwickler, Berufsberater und Arbeitsvermittler im öffentlichen Dienst.

Präzise Eignungsbeurteilungen für Auswahl- oder Entwicklungsentscheidungen

So unterschiedlich ihre Rollen und Aufgaben sind, eint diese Gruppen jedoch ein gemeinsames Anliegen: Durch objektive, zuverlässige und valide Verfahren und ihrer Berufserfahrung eine präzise Beurteilung der relevanten psychologischen Merkmale einer Person zu gewinnen und im Anschluss hierzu die bestmögliche Auswahl- oder Entwicklungsentscheidung zu fällen.

Nutzen des Digitalen Assessments für Unternehmen, Bewerber und Mitarbeiter

Zwar weist unser Beitrag zum Digitalen Assessment bereits auf dessen Nutzen für die Anwender hin, doch möchten wir hier in komprimierter Form noch einmal für Sie zusammenfassen und folgende Punkte hervorheben:

1. Höhere Qualität und genauere Prognosen. Digitales Assessment nach DIN 33430 erhöht nachweislich die Qualität Ihrer HR-Prozesse und berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen, wie wissenschaftliche Meta-Analysen und Studien belegen. Prognosen des Berufserfolgs werden im Schnitt deutlich genauer.
2. Schnellere Prozesse und sinkende Kosten. Online-Assessment beschleunigt HR-Prozesse, spart Zeit und senkt die Kosten für Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen. Beispielsweise als Instrument der Vorauswahl bei Bewerbern, als Ersatz für mehrfache Interviews oder um dessen Ergebnisse für gezielte Fragen im Interview zu nutzen.
3. Akzeptanz, Fairness und Attraktivität. Digitales Asssement nach DIN 33430 wird von vielen Bewerbern, Mitarbeitern und Klienten erwartet, akzeptiert sowie als objektiv und fair beurteilt. Ihre Attraktivität als moderner Arbeitgeber steigt, und durch den besseren Job-Person-Fit sinken Fluktuation und Fehlzeiten durch Unter- oder Überforderung. Die Folge: Ein hohe Leistungsbereitschaft und Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen.

Realistische Erwartungen und weitere Einflussfaktoren

Natürlich kann Digitales Assessment allein und all diesen Nutzen nicht schaffen. Das wäre eine zu hohe Erwartung, da eine Reihe von weiteren Faktoren und Bedingungen innerhalb und außerhalb des Human Resources Managments und des Unternehmens die genannten Punkte beeinflussen (und für die es ebenfalls natürlich gilt, diese so weit wie möglich positiv zu gestalten von den verantwortlichen Personen und Stakeholdern).

Datenbasiertes HR Management und menschliche Entscheidungen

Zusammen mit anderen datenbasierten Verfahren im HR Management trägt das digitale Assessment dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mensch und Technologie gemeinsam erfolgreich arbeiten. Doch nur, wenn man es richtig anpackt! Mit den zu Ihrer Organisation passenden Tools, einem individuellen Prozess und einer ethischen Haltung, bei der der Mensch stets das Maß aller Dinge bleibt.

Sie haben eine Frage oder ein Anliegen? Dann schreiben Sie mir eine kurze Nachricht oder rufen Sie mich an. Ich freuen mich Sie bei einem anschließenden Videotelefonat oder einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen!