Wie verbessern Sie mit objektiven, reliablen und validen Testverfahren Ihr Human Resources Management?
Das digitale Assessment erweitert Ihre Beurteilungsinstrumente wie Dokumentenanalyse, Interview oder Verhaltensbeobachtung – Und liefert eine objektive, reliable und valide Messung zu psychologischen Merkmalen von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften, die anforderungsrelevant und berufsbezogen sind.
Ihre beruflichen Eignungsbeurteilungen verbessern sich dadurch nachweislich. Nach der Online-Durchführung erhalten Sie einen individuellen und gruppenbezogenen schriftlichen Bericht und eine mündliche Rückmeldung zu den Testergebnissen und deren Interpretation.
Ihr Nutzen: Das digitale Assessment erhöht die Qualität Ihrer Bewerberauswahl, Ihrer Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung sowie Ihrer Berufs- und Karriereentscheidungen, wie viele Studien und Erfahrungen zeigen; ein wichtiger Baustein daher beim Talentmanagement.
Auch zur Erfassung von Arbeitsanforderungen oder zur Gestaltung der Organisationskultur setzen wir das digitale Assessment ein – Und messen damit wichtige psychologische Arbeits- und Organisationsmerkmale wie Belastungen, Ressourcen oder das Commitment: Ein wichtiger Ansatzpunkt beim Fachkräftemangel und dem Gewinnen und Halten von Mitarbeitern.
Und wir beurteilen vorhandene oder in Frage kommende Testverfahren unabhängig und auf Basis relevanter Qualitätsstandards wie der DIN 33430 – Oder konstruieren auch ein neues psychometrisches Instrument für Sie und Ihren Bedarf.
Sie möchten mehr zum digitalem Assessment im Human Resources Management, dessen Verfahren und Qualitätsstandards sowie zum Start wissen? Dann kontaktieren Sie Stefan Klemens oder folgen dem Link:
Überzeugen Sie sich vom Nutzen unseres digitalen Assessments.
Höhere Qualität und genauere Prognosen
Schnellere Prozesse und sinkende Kosten
Akzeptanz, Fairness und Attraktivät
Das digitale Assessment unterstützt Ihr Human Resource Management, die relevanten Daten für präzise Eignungsbeurteilungen zu erheben und die bestmöglichen Auswahl- oder Entwicklungsentscheidungen zu treffen.
Lesen Sie mehr über den Nutzen unseres digitalen Assessments für Ihr Human Resource Management:
Was sind psychologische Merkmale?
Psychologische Merkmale sind dauerhafte oder vorübergehende Faktoren unseres Erlebens und Verhaltens sowie Faktoren von Umwelten und Situationen, die es beeinflussen. Für das Human Resource Management gruppieren sich diese in:
→ Kognitive Merkmale (Leistungsfähigkeit)
→ Emotional-soziale Merkmale (Persönlichkeit)
→ Führungs- und managementbezogene Merkmale
→ Merkmale der Arbeit und Organisation
Die Merkmalsgruppe Führung und Management wurde aufgrund ihrer zentralen Bedeutung gebildet; diese umfasst spezielle kognitive und emotional-soziale Merkmale, die für diese wichtige Aufgabe relevant sind. Klicken Sie auf den Button und erfahren Sie mehr über psychologische Merkmale im Human Resource Management:
Gute Gründe für unser Testsystem: Qualität, Sicherheit und Usability.
Ein digitales Assessment System für das Human Resource Management mit seinen psychometrischen Testverfahren muss hohe Anforderungen fachlicher, technischer und datenschutzrechlicher Art erfüllen – und dabei benutzerfreundlich sowie sicher für seine Anwender sein.
Diese und weitere Bedingungen erfüllt das Hogrefe Testsystem Version 5 ausgezeichnet: Entwickelt und vertrieben von Hogrefe, dem führenden Fachverlag für Psychologie in Europa, steht es für Qualität, zukünftige Weiterentwicklung sowie eine individuelle und vielseitige Nutzung.
Sie erfahren mehr über unser Testsystem bei Klick auf folgendem Link, z.B. in einem kurzen Video und in der Broschüre zum Download. Gerne senden wir Ihnen auch einen Musterbericht zu und vereinbaren mit Ihnen eine kostenfreie Probedurchführung:
Umfassende Leistungen auf hohem Niveau.
Durchführung eines digitalen Assessments
Beurteilung eines digitalen Assessments
Entwicklung eines digitalen Assessments
Das digitale Assessment bringt einen hohen Nutzen, es erfordert jedoch auch Ressourcen: Kompetenz, Zeit und Investitionen. Eigene Testsysteme und ausgebildete Mitarbeiter in Eignungsdiagnostik und der DIN 33430 lohnen sich jedoch erst ab einer hohen Zahl an Personen, die ein digitale Assessment durchlaufen.
Doch auch in diesem Fall macht die externe Beratung, Expertise und Erfahrung Sinn, um Fehler und Fallstricke zu vermeiden – Und das digitale Assessment nach dem aktuellen Stand von Wissenschaft und Technik zu betreiben.
Dipl.-Psych. Stefan Klemens bietet Ihnen zum digitalen Assessment umfassende Leistungen an, die je nach Bedarf ausgewählt und kombiniert werden können: Von der Planung eines Projekts über die Durchführung und Auswertung bis hin zu Beurteilung und der Entwicklung eines digitalen psychometrischen Verfahrens.
Offene Angebote für jeden Bedarf.
Digitale Assessments im Human Resource Management setzen wir zur Beurteilung von psychologischen Merkmal ein, die sich auf eines der folgenden Themen beziehen:
→ Führung: Da hier die wichtigsten Entscheidungen in einer Organisation getroffen werden, ist die Auswahl und Entwicklung von Menschen für diese Positionen zentral.
→ Persönlichkeit: Der Erfolg im Beruf hängt auch von emotionalen und sozialen Merkmalen eines Menschen ab. Besonders, wenn situative und externe Bedingungen wie heute an Einfluss verlieren.
→ Leistung: Die psychische Leistungsfähigkeit wird in unserer Arbeitswelt immer wichtiger. In vielen Berufen steigen die Anforderungen an allgemeine und spezielle kognitive Merkmale.
Erfolgreiche Projekte aus unserem Portfolio.
Dipl.-Psych. Stefan Klemens führt seit mehr als zehn Jahren Projekte für Unternehmen zum digitalen Assessment durch. Dieses Angebot hat er im Frühjahr 2023 aktualisiert, und es präsentiert sich nun mit neuer Website auf dieser Domain.
Neben der Durchführung und Beurteilung digitaler Assessments liegt der Schwerpunkt seiner Arbeit auf der Konstruktion von psychometrischen Testverfahren.
Beispielsweise die Entwicklung einer Skala zur Messung der Neugier bei Ausbildungsplatzbewerbern oder die Konstruktion eines Online-Postkorbs, um die Leistungsfähigkeit einer Person zu testen. Eine Projektliste finden Sie hier:
Ihr Ansprechpartner: Dipl.-Psych. Stefan Klemens.
Stefan Klemens ist seit 2002 spezialisiert auf Arbeits- und Organisationspsychologie. Er hat sein Universitätsstudium der Psychologie in Düsseldorf, Madrid und Bonn sowie eine Ausbildung zum Bankkaufmann erfolgreich abgeschlossen – Und war für ein Kreditinstitut sowie als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig.
Seine psychologisch-berufliche Karriere startete der gebürtige Düsseldorfer mit einem Projekt zur Analyse, Bewertung und Gestaltung der Arbeitstätigkeiten in der Informationstechnologie und Telekommunikation.
Seit 2006 arbeitet Stefan Klemens als selbstständiger Wirtschaftspsychologe und Human Resource Berater mit folgenden Schwerpunkten: Online-Assessment, berufliche Eignungsdiagnostik, DIN 33430, Online-Befragung, Arbeitsanalyse, Persönlichkeit und Berufserfolg.
Weiter ist Stefan Klemens Inhaber und Gründer von Schorberg Analytics: einem Unternehmen, das spezialisiert ist auf People Analytics, Data Science und Künstliche Intelligenz im Human Resources Management. Mehr über ihn erfahren Sie beim Klick auf den Button:
Referenzen: Was sagen andere über uns?
»Wir haben im Rahmen der Assessment-Entwicklung bereits bei mehreren Projekten auf die Expertise von Stefan Klemens zurückgegriffen. Die wissenschaftliche Akribie gepaart mit dem Blick für die Praxis zeichnet nach unserer Erfahrung die Arbeit von Herrn Klemens aus. Der fachliche Austausch läuft stets auf Augenhöhe ab und ist sehr professionell und menschlich. Jederzeit gerne wieder!«
Marco Haumann
u-form Testsysteme GmbH & Co. KG
Ressourcen: Wissen, das Ihre Arbeit erleichtert!
Das digitale Assessment ist eine spannende Herausforderung, da seine Grundlagen in der beruflichen Eignungsdiagnostik und Psychometrie komplex und die fachlich-technologische Entwicklung dynamisch ist.
Aus diesem Grund haben wir für Sie hilfreiche Ressourcen zusammen gestellt, die Ihnen Ihre Arbeit erleichtern und Sie mit aktuellem Wissen rund um das digitale Assessment versorgen.
Werfen Sie einen Blick hinein und entdecken Sie zum Beispiel interessante News- und Blogbeiträge, Buchrezensionen und Fachartikel:
Unser Newsblog: Rund um das digitale Assessment.
- HireAbend #1 with Jo Diercks on Quality of Hire
Dear visitior! What is a “HireAbend”? Well, I assume you don’t know unless you have been to the first one … Weiterlesen: HireAbend #1 with Jo Diercks on Quality of Hire - Future Skills: Artikel und Buch von Bernard Marr
Artikel von Bernard Marr: 3 Strategies To Overcome The Future Skills Shortage + sein Buch “Future Skills” Lieber Gast! Wer … Weiterlesen: Future Skills: Artikel und Buch von Bernard Marr - Skurriles Recruiting Teil 1: Tattoos und Tequila
Lieber Gast, seit Beginn meiner Tätigkeit in der Auswahl von Mitarbeitern, in der Berufseignungsdiagnostik und im Online-Assessment ab 2008 gab … Weiterlesen: Skurriles Recruiting Teil 1: Tattoos und Tequila
