Wie verbessern digitale Assessments Ihr Angebot?
Danke, dass Sie als Geschäftsführerin bzw. Geschäftsführer (oder Mitarbeiter/in) einer Personalberatung diese Seite besuchen! Wahrscheinlich haben Sie kürzlich einen Brief von Stefan Klemens erhalten, wenn Ihr Unternehmen in der Region Düsseldorf seinen Sitz oder eine Niederlassung hat.
Hier finden Sie zur Aktion „Personalberatung 2025“ das PDF mit mehr Informationen sowie die Option zum Buchen eines Termins für eine Online-Präsentation mit Stefan Klemens. Sie erfahren jeweils, wie Sie Ihr Angebot für Ihre Mandanten und Kandidaten durch digitale Assessments verbessern.
Weiter unten nenne ich Ihnen drei Vorteile, von denen Ihre Personalberatung profitiert, und ich gebe Ihnen einen anschließend einen Tipp, mit denen Sie gesuchte Fach- und Führungskräfte durch einen besonderen Service schneller und erfolgreicher ansprechen.
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Ihre Vorteile
Digitale Assessments verbessern Ihre Beurteilungen der überfachlichen Kompetenzen und Potenziale von Fach- und Führungskräften. Doch welche Vorteile gewinnen Sie dadurch? Als Personalberatung profitieren Sie mindestens dreifach:
In einem hart umkämpften Markt setzen Sie sich weiter von Ihren Mitbewerbern ab – und Ihr Unternehmen schließt auf zu anderen Personalberatungen, die bereits erfolgreich digitale Assessments nutzen!
Sie finden zu Anforderungsprofilen und Organisationskulturen schneller und besser passende Personen und vermeiden Beurteilungsfehler (biases) – was Ihre Mandanten und Kandidaten freut!
Ihr Talentpool sowie die Zahl Ihrer Mandanten wächst durch attraktive und qualitativ hochwertige digitale Assessments – somit auch Ihr Umsatz, Gewinn und der Stolz über die eigenen Leistungen!
Mein Tipp: Bieten Sie begehrten Kandidaten ein kostenfreies digitales Assessment mit Report und Rückmeldung! Die meisten Fach- und Führungskräfte interessieren sich für ihre Kompetenzen, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten – und sie freuen sich mehr darüber von Ihnen zu erfahren durch ein qualitativ hochwertiges Verfahren!
Digitale Assessments vereinfachen und beschleunigen somit Ihre Ansprache und Gewinnung begehrter Fach- und Führungskräfte aus den Fokusbranchen Ihrer Personalberatung, wie zum Beispiel:
- Informationstechnologie (z.B. SAP, KI, Cyber Security)
- Life Sciences (Medizin, Pflege, Pharma, Biotechnologie)
- Industrie, Ingenieurswesen, Maschinenbau
- Energie und Netze
- Transport und Logistik
- Vertrieb
- Finanzen und Versicherungen
- Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
- Rechtsberatung (z.B. Wirtschaftsrecht)
- Unternehmens- und Managementberatung.
Mehr Informationen als PDF
Holen Sie sich jetzt das dazugehörige PDF für HR-Dienstleister, um mehr zu wissen, wie eine mögliche Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Stefan Klemens als Spezialist für digitale Assessments aussehen kann.
Dort finden Sie u.a. drei Optionen hierzu – abhängig von Ihrem individuellem Bedarf.
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Online-Präsentation
Einen tieferen Einblick in digitale Assessments erhalten Sie durch eine Online-Präsentation mit Stefan Klemens.
Besprechen Sie mit ihm Ihr individuelles Anliegen, klären Sie Fragen und erfahren Sie erste Lösungen für Ihre Herausforderung. Buchen Sie Ihren Termin einfach hier:
Stefan Klemens
Wirtschaftspsychologe & HR-Analyst
Schorberg Analytics
LinkedIn
„Ich freue mich, Sie und Ihre Herausforderung als Personalberater kennen zu lernen – und wünsche Ihnen bis dahin eine gute Zeit!“ – Stefan Klemens
