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Skurriles Recruiting Teil 1: Tattoos und Tequila
Weiterlesen: Skurriles Recruiting Teil 1: Tattoos und TequilaLieber Gast, seit Beginn meiner Tätigkeit in der Auswahl von Mitarbeitern, in der Berufseignungsdiagnostik und im Online-Assessment ab 2008 gab es schon manches Bewerbungsverfahren, das nicht den Anforderungen der DIN 33430 entsprach. Sondern deren alleinige Quelle die Kreativität, der Glaube oder das Marketing und Vertrieb der Entscheider, Berater oder Verkäufer war. Natürlich sind innovative Methoden…
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Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik
Weiterlesen: Künstliche Intelligenz in der EignungsdiagnostikLesetipp mit Leseprobe als PDF zum Download: Der Beitrag von Markus Langer und weitere Autoren im aktuell erschienenen Kongressband des Forum Assessment e.V. zu den Themen digitales Assessment und Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik. Lieber Gast, Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und das People & Culture Management. Auch wenn dieser neue Name für das…
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Neu: Test zur berufsbezogenen Persönlichkeit (O-PER-A)
Weiterlesen: Neu: Test zur berufsbezogenen Persönlichkeit (O-PER-A)Lieber Gast, Persönlichkeitseigenschaften haben abhängig von Ihrer Umwelt mehr oder weniger starken Einfluss auf unser Verhalten – Im Beruf wie im Privatleben. In einer Vorlesung zur Psychologie gab es zu meiner Studienzeit das folgende Beispiel einer starken Situation, in der Verhaltensvarianz, also Verhaltensunterschiede zwischen Menschen, nicht oder kaum auftreten: 1 Beispiel: Konformes Verhalten Versetzen wir…
Dipl.-Psych. Stefan Klemens